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Pregunta 1 de 5
1. Pregunta
Es el primer paso que debes dar antes de pensar en las primeras acciones para diseñar tu estrategia DEI:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 5
2. Pregunta
De acuerdo con Paolo Guadiano, ¿por qué es valioso medir el clima DEI en la empresa?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 5
3. Pregunta
¿Cómo podrías establecer un punto de partida respecto a DEI en tu empresa?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 5
4. Pregunta
En este paso deberás utilizar los resultados del diagnóstico para establecer los objetivos más pertinentes de tu estrategia DEI.
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 5
5. Pregunta
Relaciona cada definición con el objetivo DEI que corresponde:
Ordenar elementos
- Aumentar considerablemente la representación de la diversidad de un grupo específico.
- Cambiar o completar un paso o acción en las operaciones de la organización para reducir sesgos inconscientes o incrementar el acceso.
- Conseguir un nuevo estatus o reconocimiento de diversidad, o cambiar el estado general de equidad en la organización.
-
Objetivos de representación
-
Objetivos de proceso o actividades
-
Objetivos de logro organizacional
CorrectoIncorrecto