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Pregunta 1 de 5
1. Pregunta
¿Para qué es importante considerar la perspectiva interseccional para gestionar DEI en la empresa?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 5
2. Pregunta
Aparecen cuando asociamos ciertas características de las personas con actitudes y conductas, algunas veces positivas, otras veces negativas:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 5
3. Pregunta
Es la tendencia a pensar que todo sobre una persona es bueno, simplemente porque te agrada:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 5
4. Pregunta
Relaciona cada definición con la experiencia de exclusión que corresponde:
Ordenar elementos
- Son comentarios o acciones que expresan de manera inconsciente una actitud prejuiciosa hacia un grupo marginado o minoría.
- Son comportamientos que afectan el éxito de la otra persona, su confianza en sí mismo y autoestima.
- Trato injusto hacia una persona por sus características individuales que se asocian con prejuicios y estereotipos de su grupo social.
-
Microagresiones
-
Gaslighting
-
Discriminación
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 5
5. Pregunta
Es un indicador de que las personas no han desarrollado un sentido de pertenencia a la empresa:
CorrectoIncorrecto