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¿Para qué es importante considerar la perspectiva interseccional para gestionar DEI en la empresa?
Aparecen cuando asociamos ciertas características de las personas con actitudes y conductas, algunas veces positivas, otras veces negativas:
Es la tendencia a pensar que todo sobre una persona es bueno, simplemente porque te agrada:
Relaciona cada definición con la experiencia de exclusión que corresponde:
Microagresiones
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Gaslighting
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Discriminación
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Es un indicador de que las personas no han desarrollado un sentido de pertenencia a la empresa: