MÓDULO INDUCCIÓN
3 Temas
MÓDULO 1: DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 2: CULTURA ORGANIZACIONAL
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 3: GESTIÓN DEL CAMBIO: PREPARACIÓN, RESISTENCIA Y CONFLICTO
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 4: GESTIÓN DE DEI
8 Temas | 1 Cuestionario
MÓDULO 5: LIDERAZGO INCLUSIVO
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 6: DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DEI PARTE I
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 7: DISEÑO DE LA ESTRATEGIA DEI PARTE II
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 8: COMUNICACIÓN
7 Temas | 2 Cuestionarios
MÓDULO 9: IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DEI PARTE I
7 Temas | 2 Cuestionarios
Quiz
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Pregunta 1 de 5
1. Pregunta
Son tres grandes ejes en los que podemos entender la cultura empresarial:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 2 de 5
2. Pregunta
Relaciona los elementos visibles e invisibles de la cultura organizacional.
Ordenar elementos
- Visión, misión, políticas, estrategia, presentación externa.
- Estatus, valores y normas, necesidades fundamentales de las personas, actitudes y sentimientos, relaciones interpersonales.
-
Elementos visibles
-
Elementos invisibles
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 3 de 5
3. Pregunta
¿Qué es la brecha de percepción?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 4 de 5
4. Pregunta
¿Cuál es la brecha de valores en una cultura organizacional?
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 5 de 5
5. Pregunta
¿Cuál de las siguientes frases es falsa?
CorrectoIncorrecto